Život

Apple oznamuje nové projekty na boj proti rasovej nespravodlivosti

Po policajných vraždách Breonny Taylorovej a Georgea Floyda v roku 2020 začali Spojené štáty americké vidieť rasové a politické povstanie, ktoré tak skoro nikam nepovedie. Mnoho veľkých korporácií sa začalo pozerať dovnútra a vynaložiť úsilie na boj proti rasovej nespravodlivosti. Zatiaľ čo niektoré značky prejavili svoju podporu na Instagrame, iné spustili dlhodobé stratégie zamerané na boj proti systémovému rasizmu. Jedným z týchto záväzkov je aj záväzok spoločnosti Apple Iniciatíva za rasovú rovnosť a spravodlivosť v hodnote 100 miliónov dolárov (REJI) . REJI, spustená v júni minulého roka, sa zameriava na tri piliere: vzdelávanie, ekonomické príležitosti a reformu trestného súdnictva.

Spoločnosť REJI pod vedením Lisy Jackson, viceprezidentky pre životné prostredie, politiku a sociálne iniciatívy spoločnosti Apple, začala podnikateľským táborom pre zakladateľov a vývojárov Black a prispela k Iniciatíva za rovnakú spravodlivosť . A 13. januára Apple oznámil pridanie niekoľkých nových projektov na podporu nedostatočne obsluhovaných černošských komunít v podnikateľskom a vedeckom, technologickom, inžinierskom a matematickom (STEM) vzdelávaní. V tejto novej iniciatíve to Apple plánuje spustiť Propel Center , fyzický kampus v Atlante v štáte Georgia, ktorý bude slúžiť ako globálne centrum vzdelávania a inovácií pre všetky historicky čierne vysoké školy a univerzity (HBCU). Otvoria tiež Apple Developer Academy v centre Detroitu pre mladých černošských podnikateľov, stanú sa partnermi s Harlem Capital a Clear Vision Impact Fund, aby pomohli podporiť podniky založené na menšinách, a iniciujú dva veľké nové grantové programy na podporu HBCU s inžinierskymi programami a poskytujú viac 100 štipendií.

Bustle hovoril s Alisha Johnsonovou, vedúcou programu iniciatívy Apple Racial Equity and Justice Initiative, aby diskutovali o tom, ako spoločnosť využíva REJI na pozdvihnutie marginalizovaných komunít.

S láskavým dovolením spoločnosti Apple

Čo bolo pre REJI inšpiráciou pre zameranie sa na mladých ľudí s týmito štyrmi novými záväzkami?

vysoké legíny 36 vnútorných švov

AJ:Vzdelávanie nám umožňuje zamerať sa na budovanie novej generácie inkluzívneho vedenia. Pozreli sme sa na už existujúce programy, ktoré už dlho slúžia na podporu rovnosti. Ak sa pozrieme na financovanie HBCU, mali sme údaje, ktoré nám ukázali obrovské rozdiely medzi prevažne bielymi školskými štvrťami a prevažne nebielymi školskými štvrťami. Bola to pre nás príležitosť nasmerovať naše zdroje do vytvárania týchto príležitostí pomocou našich odborných znalostí.

Čo urobil váš tím, aby zabezpečil, že toto úsilie, ktoré Apple robí, bude dlhodobé?

AJ:Našťastie, keď sme sa na REJI pozerali ako na snahu, mali sme tento skvelý model, ktorý sme mohli nasledovať. A bola to práca v oblasti životného prostredia, do ktorej sa Apple ponorí už viac ako desať rokov, aby sa zabezpečilo, že táto práca bude trvalá a že bude mať ďalekosiahly dosah a bude mať vplyv na každú časť našich operácií. V každej časti našej prevádzky máme zamestnancov, ktorí hľadajú spôsoby, ako už začať sústrediť túto prácu vo svojich každodenných úlohách.

Ako váš tím spolupracuje so zvyškom spoločnosti, aby ste sa uistili, že REJI je súčasťou spoločnosti?

AJ:Rozprávali sme sa s naším tímom pre obsah, Apple Music a Apple TV+, a už hľadajú spôsoby, ako zabezpečiť, aby zvýšili hlasy černochov, aby ich programovanie bolo zamerané na vzdelávanie zákazníkov. Keď sme viedli interné rozhovory v rámci spoločnosti Apple o spustení REJI, boli tu tímy, ktoré už nasadzovali vzdelávacie momenty pre zákazníkov. Nečakali na našu zelenú. Mali sme tím Siri, ktorý už bol zostavený ako odpoveď na otázku: 'Záleží na všetkých životoch?' takže ľudia skutočne pochopili, aké dôležité je povedať, že na životoch černochov záleží.

Prečo si myslíte, že je dôležité, aby spoločnosti investovali svoje peniaze do týchto iniciatív, a nie len zverejňovali niečo na sociálnych sieťach?

AJ:Naša platforma a naše zdroje sú dva z najsilnejších nástrojov, ktoré máme k dispozícii, a keď firmy hovoria, ľudia počúvajú. Viac ako kedykoľvek predtým majú spotrebitelia možnosť hlasovať svojimi dolármi a podporovať spoločnosti, o ktorých sa domnievajú, že sú v súlade s ich hodnotami.

Aké sú ciele REJI na najbližších päť rokov?

AJ:Ak sa pozriete späť na tieto tri piliere, ktoré máme, so vzdelávaním, je to zabezpečenie toho, aby sa tieto priepasti v oblasti zdrojov medzi prevažne bielymi inštitúciami a tými, ktoré slúžia farebným ľuďom, začali skutočne zmenšovať. Apple, spolu s ďalšími spoločnosťami, ktoré investujú do tohto úsilia, všetky musia zohrať úlohu v tomto dianí. Chceme sa uistiť, že sme v prvej línii pri odstraňovaní týchto prekážok, že pomáhame nasmerovať kapitál do podnikov vlastnených čiernymi, ktoré sú tak často vyradené z možností financovania.

Spomenuli ste, že REJI bude mať podobný prístup k vašej práci s prostredím. Existuje medzi nimi prekrývanie?

AJ:Keď sme spúšťali celkovú iniciatívu, spustili sme to, čo nazývame naše Impact Accelerator , a to je špecificky zamerané na podniky vo vlastníctve Black a Brown, ktoré sa zameriavajú na environmentálny priestor. Pozeráme sa čisté technologické spoločnosti , pozeráme sa na spoločnosti, ktoré robia inovatívnu prácu v oblasti recyklácie, a chceme zabezpečiť, aby tieto podniky mali prístup ku kapitálu, aký má množstvo iných podnikov s väčšinovým vlastníkom. Takže keď vidíte takéto križovatky s environmentálnou prácou a niektorými z našich ďalších skutočne kľúčových oblastí, na ktoré sa zameriavame v našich hodnotách, prichádza skutočne vzrušujúca práca.