Poslanci žiadajú o vyšetrovanie menopauzy a diskriminácie na pracovisku

Začalo nové parlamentné vyšetrovanie Výbor pre ženy a rovnosť preskúmať, či súčasné zákony dostatočne zabraňujú diskriminácii ľudí v menopauze na pracovisku.

Anketa v súčasnosti prijíma podania vo svojom žiadať dôkazy , ktorá bude otvorená do 17. septembra 2021. V rámci nej kladie Výbor pre ženy a rovnosť otázky ako:

• Ako možno implementovať postupy na riešenie diskriminácie na pracovisku v súvislosti s menopauzou? Napríklad prostredníctvom vedenia, rád, úprav alebo presadzovania.
• Ako by mali byť podporovaní ľudia, ktorí zažívajú menopauzu, ale neidentifikujú sa ako ženy, v súvislosti s menopauzou a pracoviskom?
• Ako dobre súčasná legislatíva chráni ženy pred diskrimináciou na pracovisku spojenou s menopauzou?

Podľa prieskum uskutočnenej BUPA a Chartered Institute for Personal and Development (CIPD) v roku 2019 mali tri z piatich ľudí v menopauze vo veku od 45 do 55 rokov negatívnu skúsenosť na pracovisku. Rovnaký prieskum zistil, že takmer 900 000 ľudí opustilo prácu kvôli symptómom menopauzy.

V súvislosti s týmito zisteniami uviedol Výbor pre ženy a rovnosť ľudí v tejto vekovej skupine je pravdepodobné, že budú oprávnení na pozície vyššieho manažmentu, a tak ich odchod môže znížiť diverzitu na výkonných úrovniach. Môže tiež prispieť k rozdielom v odmeňovaní žien a mužov a prispieť k rozdielom v dôchodkoch. Podľa Bloombergu tvoria ľudia v tejto vekovej skupine 11 % pracovnej sily v priemyselných krajinách G7.

Fleshlights sa cítia skutočné

Povedala to predsedníčka výboru Carolyn NoakesStrážcaže [e]okrem žien v menopauze z pracoviska je škodlivé pre našu ekonomiku, našu spoločnosť a naše miesto na svetovej scéne.

Noakes dodal: Napriek tomu, že státisíce žien v Spojenom kráľovstve v súčasnosti prechádzajú menopauzou – procesom, ktorý môže byť fyzicky aj duševne vyčerpávajúci –, legislatíva to ignoruje. Je čas odhaliť a riešiť tento obrovský problém, ktorý bol príliš dlho takmer neviditeľný.

V súčasnosti pod Zákon o rovnosti z roku 2010 diskriminácia v menopauze spadá pod tri chránené charakteristiky: vek, pohlavie a diskriminácia so zdravotným postihnutím. Bezpečná práca je tiež chránená pod Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 1974 .

Poslanci však majú vyzval na ďalšiu ochranu , vyžadujúce špecifickú politiku na pracovisku v menopauze. V roku 2019 labouristická politička Carolyn Harrisová povedala: Ani by ste nesnívali o pracovisku, kde ľudia nemali nárok na určité veci, pretože boli tehotné, a je to presne to isté pre ženy s menopauzou.

Konzervatívna politička Rachel Maclean tiež zdôraznila, že menopauza zamestnávatelia zle chápu a že menopauza je posledné tabu, pretože je stále skryté a týka sa iba žien a týka sa iba starších žien. Je to ageizmus, je to sexizmus, všetko v jednom.