Ako povedať svojmu šéfovi, že sa sťahujete z mesta
Pred niekoľkými rokmi som zdedil asi tucet nových priamych podriadených v mojom tíme v práci kvôli akvizícii spoločnosti. Plánom bolo úplne integrovať nových zamestnancov do nášho existujúceho tímu, čo zahŕňalo požiadavku, aby začali prichádzať do našich kancelárií v Charlotte a New Yorku.
Keď sme doručili správy počas ich novej orientácie na prenájom, mohli ste počuť spadnúť špendlík.
Dovtedy boli 100% vzdialené. Niektorí z nich sa nikdy ani osobne nestretli, kým sme ich nepozvali do nášho sídla na uvítaciu párty. Takmer okamžite sa začali hrnúť výpovede. Snažil som sa zaplniť ich pracovné miesta novými zamestnancami, ktorí boli ochotní pracovať osobne.
Prenasleduje ma spomienka na celé to fiasko. Naozaj ma bolí, keď myslím na všetky tie skvelé talenty, ktoré sme premeškali dodržiavaním status quo – najmä teraz, keď som vďaka pandémii nositeľom kariet #TeamWFH.
automobilové hry pre dospelých
Počas pandémie môj tím dokázal, že môže byť rovnako produktívny pri kuchynskom stole ako vo svojich kabínkach. Polovica môjho tímu požiadala o opustenie mesta, aby mohli ušetriť na životných nákladoch a vymeniť svoje stiesnené byty za priestrannejšie vykopávky. Schválil som každú žiadosť a dokonca som povzbudil ľudí, ktorí boli na plote, aby sa presťahovali, aby do toho šli. Nebol lepší čas na presadzovanie privilégií práce na diaľku, keď aj tak nikto nešiel do kancelárie.
Viac ako 7 miliónov domácností sa presťahovalo do iného okresu v roku 2020, podľaWall Street Journal. Ak uvažujete o presťahovaní sa zo svojej kancelárie a úplne vzdialenom, pravdepodobne budete musieť formálne požiadať svojho manažéra o zmenu. Tu je niekoľko tipov, ako túto tému otvoriť.
Nebojte sa to urobiť osobným
Pre mnohých pracovníkov ponúka práca na diaľku množstvo výhod, ako je lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (štúdia FlexWork z roku 2020 zistila, že 73 % zistilo, že ich bilancia je lepšia pri práci z domu), ako aj zlepšenie duševného zdravia ( dochádzanie si vyberá daň ). Povedzte svojmu šéfovi, aký prínos bude mať práca na diaľku pre vás osobne, aby ste podporili svoj prípad. Ak sú dobrým manažérom, vaše osobné šťastie by malo byť pre nich rovnako dôležité ako kvalita vašej práce.
Ukážte sa s herným plánom
Mali by ste mať pripravené odpovede na všetky zrejmé otázky, napríklad ako budete na diaľku sledovať produktivitu, ako budete efektívne komunikovať so spolupracovníkmi a ako budete počítať so zmenami v časových pásmach. Mali by ste navrhnúť denný plán, ktorý budete dodržiavať, a týždenné kontrolné body so svojím manažérom podľa potreby, aby mal pocit, že stále reagujete a máte prehľad.
najlepšia podprsenka bez kostice
Stereo záber/Stocksy
Myslite na svojich kolegov
Ak sa odsťahovať z kancelárie znamená spoliehať sa na kolegov pri určitých úlohách alebo povinnostiach, ktoré ste kedysi spravovali, zvážte to. Ponúknite im, že sa chopíte úloh, ktoré môžete robiť na diaľku, aby ste im zabránili mať pocit, že vám dávajú voľnosť.
Ak ste sami manažérom, uistite sa, že vaši priami podriadení majú stále pocit, že majú dostatok príležitostí na rozhovor s vami a získanie spätnej väzby o svojej práci.
Urobte si jasno vo výdavkoch
To si môže vyžadovať rozhovor s vaším personálnym oddelením alebo oddelením výhod, ale mali by ste mať jasno v tom, čo môžete a nemôžete ako vzdialený pracovník zaplatiť. Vaša spoločnosť napríklad nemusí mať problém zaplatiť účet za vaše Wi-Fi pripojenie, ale nemusí byť príliš láskavá k 500 USD mesačne za spoločný pracovný priestor. A ak požadujú, aby ste počas roka navštevovali kancelárie spoločnosti, spýtajte sa, kto bude zodpovedný za cestovné náklady a či má nejaké požiadavky, ako je pobyt iba v určených hoteloch.
sezóna upírskych denníkov 5
Ponúknite skúšobnú dobu
Ak váš šéf ešte nemá možnosť pracovať na diaľku 100 % času, ponúknite mu, že sa do toho pustíte v skúšobnej dobe. Môžete to vyskúšať na niekoľko mesiacov a pravidelne sa stretávať so svojím šéfom, aby ste mohli sledovať svoj výkon a produktivitu. Pokiaľ bude vaša práca stále hviezdna, existuje veľká šanca, že sa do nej naplno zapoja.
Dajte to všetko písomne
Budete chcieť získať všetky podrobnosti v e-maile, na ktorý sa môže každý odvolať podľa potreby. Vytvorí sa tak aj záznam v prípade, že ho prevezme nový manažér alebo niekto položí otázku o vašej dostupnosti.
Ponuka kompromisu
Hoci mnohé spoločnosti umožňujú zamestnancom vybrať si, či budú pracovať na diaľku alebo prídu osobne, môžu určiť niekoľko kľúčových stretnutí alebo podujatí ako povinné osobné podujatia. Pripraviť sa treba aj na úpravy životných nákladov v podobe zníženia platu, ktoré majú firmy radi Google a Facebook už predstavili pre zamestnancov sťahujúcich sa do menej drahých štátov. Ak je to tak, zistite, či vaša spoločnosť pokryje náklady na vaše premiestnenie – niektoré ponúknuť jednorazový poplatok výmenou za ich ušetrené náklady.
Čo ak je odpoveď nie?
Aj keď mnoho spoločností robí svoje interné pravidlá týkajúce sa práce na diaľku transparentné v celej spoločnosti, vaša spoločnosť môže veci nechať nejasnejšie alebo povedať, že budú žiadosti kontrolovať ad hoc. Ak je to tak, váš šéf nemusí mať pocit, že má právomoc schváliť vašu žiadosť o prácu na diaľku. Zdvorilo sa opýtajte, či sa môžete o svojej žiadosti porozprávať s manažérom svojho šéfa. Ak máte skutočne pocit, že vás váš šéf kameňuje alebo ignoruje vašu požiadavku, zvážte odoslanie poznámky vášmu oddeleniu ľudských zdrojov na zálohovanie.
Ak budete dodržiavať všetky správne protokoly a odpoveď je stále nie, budete musieť prijať ich rozhodnutie. Ako už bolo povedané, keď ste oznámili svoju žiadosť a oni ju zamietli, máte právo hľadať si novú prácu, kde je práca na diaľku životným štýlom.